Företagshälsovård
Ju bättre ens anställda mår, desto bättre brukar de trivas på arbetsplatsen och de tenderar också att göra bättre ifrån sig då. Därför ligger det i allas intresse att ta hand om medarbetarna och skapa förutsättningar för att de ska må så bra som möjligt. Dessutom är man som arbetsgivare skyldig enligt lag i Sverige att skapa en trivsam, hälsosam och säker miljö för sina anställda. Därför väljer många företag att anställa någon, antingen internt eller externt, för att hjälpa företaget att skapa en sådan miljö. Det handlar om att erbjuda de anställda en chans att leva sundare genom till exempel mer hälsosamma kostvanor, motion och ergonomiska arbetsmiljöer.
Därför har företag hälsodagar
Visserligen är man som arbetsgivare tvungen att säkerställa att ens anställda mår bra, men att investera i sina anställdas välmående är lönsamt för alla inblandade. Man kan till exempel bjuda in en expert för att hålla i en så kallad hälsodag för de anställda. En hälsodag brukar bestå av inspirerande föreläsningar om kost- och motionsvanor både på kontoret och i privatlivet. Experten kan göra en nulägesanalys för att se hur företaget ligger till idag angående hälsa, när det kommer till exempelvis vilken slags mat och snacks man erbjuder de anställda i kafeterian och vilka rutiner man har för friskvård. Därefter skräddarsyr man en plan för företagshälsovården som kan inkludera allt ifrån yogaklasser, sjukgymnastik till hälsosammare kafeteria och fler inspirerande föreläsningar.
Andra evenemang inom företagshälsovård
Det är också populärt att kombinera sin företagshälsovård med företagets konferenser eller resor. När hela organisationen eller avdelningen åker iväg på konferens är det enkelt att bygga in aktiviteter eller föreläsningar relaterat till hälsa.
Oavsett om man kombinerar sin företagshälsovård med resor eller inte, så är det också viktigt att en god hälsa blir något grundläggande inom företaget. Det handlar om att erbjuda de anställda en trygg arbetsmiljö där stress och arbetsskador förebyggs och minimeras, samtidigt som de anställda motiveras till att leva en sundare livsstil. Företag kan till exempel bygga duschar så att fler väljer att cykla till jobbet.
Ett viktigt ansvar
Det är också arbetsgivarens ansvar att hjälpa sina anställda om man märker att de lider av missbruk. Likaväl ska arbetsgivaren hjälpa sina anställda efter en längre tids sjukskrivning, och anpassa arbetet så att det blir enklare att komma tillbaka. Arbetsgivaren kan ta hjälp av:
- Livsstilscoacher
- Sjukgymnaster
- Ergonomer
- Yogalärare
